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第48章

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在张乘舟的感觉里,央布拉德和绵竹的员工都是没有进取心。

无论是央布拉德还是绵竹,基本没有上升渠道,加薪基本都是例牌地要不全部不加,要不每人每年加三五百。升职加薪都是看老板心情和对你的印象,而不是看你的工作成绩。

当然能力还是需要的,只是不必很好,能应付自己的工作,够用就行。

至于奖励,央布拉德和绵竹经理级以下的员工是没有任何奖金的,只是在每年年终搞一个主管及以上的管理人员不参加评比的优秀员工的评比活动。

只是这个优秀员工不是真的投票产生的,自然也不会是真正的全年最优秀的员工。而是按老板的想法来定的。

所以这个荣誉你是无法去主动争取的,因为每年老板的想法一向都是飘忽不定,不是一般员工能揣测的。

正如某个老板说的:如果你能想到老板想的,你不是高管就是老板。

既然大家都不是很积极地工作,大家都没有努力向上的精神。那么积极上进的你就会成为公司里的异类,会被所有人排斥的。

张乘舟认为这就是央布拉德和绵竹员工没有进取心的原因。

从业二十年,张乘舟在业内各种体制的企业都工作过。只要是企业,就算没有奖励,但处罚总是少不了的。虽然有些企业的处罚很轻,可能就发个公告算了,但终究算是明确表达了公司有错必究的态度。

但是在央布拉德和绵竹因错受处分基本是不存在的。起码张乘舟来了这么一段时间,员工工作失误导致公司产生经济损失的事件不多但也有一些,可是从来没有见过听过有人因此被处分的。

据某资深员工说,除非你犯的错误或因为工作失误造成的经济损失达到让老板愤怒的程度(能不能让老板愤怒,除了事情造成后果的严重性和经济损失的金额外,还要看犯事人和老板的关系),否则都是大事化小,小事化无,最后悄悄地消失在历史长河中,不溅起一点水花。除了当事人和有限几个关联人物外,就没有其他人知道在某个时刻曾经发生了一件可能改变公司某些员工命运的事情。

所以多大的事,多大金额的经济损失才能领老板愤怒就真的不好说了。反正张乘舟觉得这个数额起码是他的年薪的两三倍。像甄衡用错料那张卫衣单,损失应该超过二十万了,不也屁事没有,连警告信都没一封。

至于一般的不服从工作安排之类的违反规章制度的事,就真的不是事了。

在这种环境下,尽量少做事,坚持互不干涉和平共处才是最有效长久生存的法则。谁要是把这里想象成丛林,或者意图当一匹狼,估计才激起一点点浪花,老板就会把你一脚踹走。

可能是为了保持这种充满平等、和谐、不争取、不强求的佛式理想主义情怀,央布拉德和绵竹极少外聘中级及以上的管理人员,就算请来,也没有能挨过一年的。

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