第52章

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看着热度怎么都升不起来，危险系数也远远没有达到红线位置，曾嘉终于勇敢地站了出来！

大家都看出他的紧张，不过这也很正常啊。终究就是份工作而已，虽然在这种情况下受伤应该是算工伤的，但谁也不愿意因为工作上的事被人打一顿吧？

虽然这三个员工摆明是表演的成分居多，围观的员工也摆明是看热闹的吃瓜观众心态，连声援都懒得去做，更加不要说投身其中了。

但是谁能保证接下来的对话能和平进行？谁能保证这三个员工不会情绪激动下示威升级为暴动？

这个时候被迫上场的曾嘉能不紧张吗？

不过还好，小伙子们看到有人出面处理，也冷静了下来，明显理智上还是很清醒的。

曾嘉靠上去叽咕几句，这三个小伙子就跟着曾嘉进了会议室。

双方开始了新一轮对话。

“你们不就是觉得公司炒了你们又不给补偿金吗？但是出纳也说得很清楚，你们每年春节放假前收的工资里，其实包括了当年的补偿金。”

“没有人跟我们说过那个是补偿金啊，大家都以为是年终发的双薪。现在很多工厂年终都会发双薪的，我们觉得我们的理解没有错。所以补偿金是必须要给的。”

“但是公司是觉得给了的，不可能再给啊。”

“那是你们的事，我们不管，今天拿不到钱我们就不走！你也别想走！”

“那么这样也解决不了问题的。况且这样的事我也做不了主，要不你们先回去，我像老板请示，看看老板什么意见再回复你们。”

“不行！让你们托一拖，挨到过年后，你们决定不给补偿，到时候谁有空找你们啊？今天必须解决。”

曾嘉没办法了，只能打电话给何竹岛请示该怎么办。何竹岛说，你是车间主管，自己想办法解决吧，况且我在央布拉德，也不可能赶回去处理。

果然，老板信得过，母猪都上树。

曾嘉无法可施下，只能对小伙子们说：“你们这样做也解决不了问题。这样吧，你们打电话给劳动局投诉吧。现在这个时候，凡是和工资有关的案件，劳动局都会很快介入处理的。你们有没有劳动局电话？没有我给你们。”

小伙子们一商量，也对，就要了劳动局电话走了。

关键时刻，曾嘉还是决定把何竹岛卖了。你不仁我不义，本来就是你何竹岛才能处理的事情，你却让我解决，不就等于把握推进坑里。

不到两个小时，曾嘉就接到何竹岛的电话：“曾嘉，我已经让财务把钱补足了，你跟那三个员工说，不要再回公司了，钱会转给他们的，收到钱后什么都不要说。”

曾嘉：“明白了，我这就去办。”

事情就这样过去了。

2012年1月19日，放春节假前的一天，公司出了一份通告：经公司领导研究，由于公司的一线生产员工的薪酬都是采用计件工资模式的。所以从2012年1月开始，一线生产员工除计件工资和公司规定补贴外，不再发放任何奖金和双薪。至于被公司解除劳动合同的员工，一律按法律法规相的关条例做出一次性补偿。请所有员工知悉！

终于放假了。

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