第64章

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五天后，用紧密纺的新办试出来了，果然和张乘舟估计一样。

紧密纺的棉纱做出来的成品顶破力达到500N以上，起毛起球也达到4级，就是拉伸还是不行。

在幅宽克重不能改变的情况下，要改变拉伸的数值，定型虽然有影响，但算不上主要因素，更不是决定因素。张乘舟认为关键的还是纱长。

定型最有影响力的是对于织物的规格及一些物理指标，也就是幅宽、克重以及缩水率、纬斜之类。

带氨纶的弹力布与没带氨纶的普通产品不同，纱长在有限范围内的调整，只要定型控制好，对于弹力织物克重的影响基本为零。同样，在固定纱长的情况下，定型参数的改变可以做出不同克重幅宽的成品而且对缩水率之类的物理指标基本不会产生影响。

经过将近一个月的努力，新版的DW007终于被世运确认，编号还是DW007。

接着，春节假期如约而至。

这一年，央布拉德是毛也没一条。张乘舟觉得这个很正常，自己请了一个月有多的病假，怎么可能有年终奖呢。

不过何竹岛还是循例发了4000元给张乘舟。

事实再次说明，在初级民营企业里，所谓的奖金，其实和你的工作表现没有多大关系。给不给奖金，给多少，完全视乎老板对你的观感。

并不是说初级的民营企业就没有规章制度或规章制度不完善，相反，这些初级民营企业的规章制度都非常完善。

只是这些企业对于规章制度的执行完全是看老板的脸色来的。而完善的规章制度就是为了在需要的时候可以理直气壮地处理一些不和谐的人或事。

基本上，企业的奖金都会与考勤挂钩。但实际发放的时候，老板看你顺眼或接下来有什么事情需要你卖命的，就算你只做了几个月，年终奖一样有你分，虽然没有十足但六七成总少不了的。如果老板看你不顺眼或觉得你没什么好压榨的，就算你一年上了十一个半月的班，老板也会说你今年没怎么上班，年终奖就只能意思意思了。

不过张乘舟现在也不太在意这些了，反正堤内损失堤外补。

由于身体原因，张乘舟基本就窝在家里度过了春节。

2013年，绵竹依然选在正月初七开工，原因和去年一样，初八到十一都不宜开工，十二又太迟了。而央布拉德照旧是正月初八。

张乘舟以身体原因为由，两家的求神拜佛活动都没有参加。

3月4日，星期一。

李兴德离开绵竹到央布拉德培训。

据说这事年前就定了。李兴德以完全不懂染整，导致工作上有些吃力为理由想何竹岛提出去央布拉德培训半年，何竹岛也觉得有道理，就批准了。

张乘舟觉得所谓的培训只不过是个借口，估计李兴德到了央布拉德主要目的不是学习染整知识，而是为了能更多地接触何竹岛，并且和老徐那伙人混熟。

因为这两年相处下来，张乘舟觉得李兴德并不太想做跟单，他想做的是业务。不过张乘舟也承认，业务才是李兴德最合适的工作。

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