第七十一章管理模式

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果然马上就有不理解的村民，站起来问何秀琼，他说得也是很多在场人的心思，大家都是冲着何秀琼来的，因为她把大棚搞起来了，也挣钱了，她有本事，有能力，大家伙看在眼里，才会投钱到这个大棚什么公司里来的。

“对呀，对呀，说得没错，这能行吗？”

果然他的话一落音，旁边其他人也问出声，你一眼我一语的，都是质疑。

坐在何秀琼旁边原本十分忐忑的赵勇听到大家伙对自己的质疑，脸色有些发白，他自己就在质疑自己的能力能不能胜任，结果现在大家第一反应也是怀疑他，他有些沮丧，果然不行吗？

“大家别急，听我说，我不是随便挑一个人来负责，也不是说我犯懒，不愿意继续干这个负责人。而是我来村里迟早是要走得，但是我们的企业不能因为我走了之后，就不继续干了。”

这是客观原因，何秀琼的任期最短三年，最长六年，她走后，不能说企业就被关停了。

“而且村委是村委，公司是公司，本来就不应该混为一谈，今天的会议，我们应该把公司模式确定下来，才能让公司长时间正常运行下去。”

何秀琼跟大家解释，现在的情形，村委对公司管理过于插手，初期可行的，但现在进入的资金多起来了，参与的人多了，已经不再适合这种模式。

“我明白了何干事的意思了，你没法在我们这儿长久干下去了，才让别人现在接手，可是现在你还没走，就不能先管两年嘛？”

村民们道理都明白，可下意识里还是依赖何秀琼，觉得只有她是足够靠谱，尤其他们现在只扔了钱进去，还没见着钱回来呢，他们心里没底。

“我不会一下就放手，不再管大棚的事情的，大棚现在是我最在意的事情，就算赵勇担任负责人，我还是把大棚放在最重心上。但我的态度还是，想让赵勇担任这个职务，他也需要适应，学习怎么管理，我们可以在旁边帮助他，他才能以后独当一面。”

“而各位作为咱们企业的股东，以后也有表决权，关于大棚的经营上，大事情都需要通过股东的表决才能通过。但是这以后就是企业自身的事情，就要各位行使合理的监督权。”

这是何秀琼为海霞村企业的情况设计的一种管理模式，除了关键岗位的负责人，一个总负责人，而管理总负责人需要对参与的股东汇报。

“原来这样，这还挺新鲜的，那以后赵勇还得听我们的意思不是？”

这话新鲜，让村民听了抵触心理少了不少，他们是以为以后大棚的事情就听赵勇一个人的了，这可不行，赵勇也不过是个干工地的，能有什么本事！现在听何干事的意思，他们也有表决权，这还好说。

“可以这么理解！”何秀琼笑着说道，又道，“至于为什么选择赵勇，大家可以放心，并不是我个人的私心。而是因为综合考虑，赵勇高中毕业，也考上了大专，虽然没有去念。他这几年在工地都有兼任部分的管理岗位。而且他年轻，对村里的事情也一向热心，是我觉得村里最适合担任这个职位的人。”

第七十一章 管理模式