第96章：提高武器的产量和质量

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宋来恩被突然赶到的顽兵吓了一大跳，他以为顽兵是来搞突击检查呢，却不曾想压根就不是这么回事，顽兵在军工洞转了一圈之后什么都没说，直接掉头走了！

他这是冷静下来要放弃了吗？当然不是，扩建工厂，提高产能并不是几句话就能解决的事情，必须有详细的规划，顽兵回总兵府以后立马把自己关在书房里，开始规划新的军工体系。

首先是扩建工厂的问题，这个问题并不简单，扩建工厂需要很大一块地，但军工洞四周已经没有多余的空地了。

如果把新厂建到其他地方，就存在一个物资周转的问题，明朝那会儿可没有汽车，更没有火车，就算把新厂建到吉安或者井冈山，没个一两天东西也周转不过来，这样的话反而会降低效率。

怎么办呢？古代人或许会头痛，但顽兵不会，这个问题对现代人来说简直就不是问题，只要有钱就能解决。没地了就征地拆迁呗，就算照价补偿，那些平民也没什么好说的，谁叫他是统帅呢；如果多给一倍的钱，那些平民能笑得嘴巴都合不拢。

顽兵现在可不是一般的有钱，所以他决定给双倍；而且要征就征大点，考虑到马上就要造炮了，扩大一倍地方都不一定够，他决定直接扩大到原来的四倍！这样整个军工洞把附近的西南角全占了，然后再南昌井冈山还有吉安的大部分精锐重兵潜伏在军工洞底下，否则军工洞守不住，占领再大的城池也是枉然。

顽兵直接在南昌的地图上以军工洞为中心画了个四方的框框，接下来的事情他就不用管了，有红巾军清场，还有双倍的赔偿，他就不信谁敢不搬。至于工厂内部的规划，那也要召集刘润东和许向前等人一起讨论，扩建的问题暂时就只能这样了，接下来就是提高产量的问题了。

顽兵前世可是学的工艺工程师专业，提高产量这种事情对他来说简直不要太简单，他去军工洞转一圈之后就胸有成竹了。

要提高生产效率首先要在管理上下功夫，一万个人一个月生产一万把新型燧发枪，这看似是个简单的数学问题，其实不然。

人是会累的，你不能指望每工人都跟机器一样不停的工作，人的精力和体力都是有限的，当一个人精力和体力都很充沛的时候，做起事来就事半功倍，当一个人精力和体力都消耗光的差不多了，做起事来就会事倍功半，所以，合理的安排工作时间是可以提高生产效率的；

生产零件还有个熟练度的问题，并不是每个人都能熟练的操作所有的机床，生产所有的零件，总有个开的顺手的机床，或者是做的顺手的零件，如果把合适的人安排在合适的岗位上，那么他生产零件自然是奇快无比，如果把不合适的人安排在不合适的岗位上，他可能一天都做不出一个零件来；

还有人与人也是有区别的，每个人的工作积极性都不一样，有的人能自发自觉的去找事做，有的人你不叫他干活，他就在那里给你磨洋工，这个时候你就必须让积极性高的工人带着积极性低的工人去干活，这样这两个人都能做出成绩，如果你让积极性低的带着积极性高的去干活，那这两个人都废了。

当然，这只是很少的一部分，一个工厂的管理是很复杂的，如果要全说清楚，那又能出一本书了。

顽兵在军工洞转了一圈之后发现宋来恩的工作积极性还是很高的，军工洞的官员也很负责，但下面的工人的积极性却没有完全调动起来。

这个问题主要还是明朝的官制造成的，军工洞就那么多官员，其他普通工人是不可能有官职的，所以就出现了一个官员管着几百人甚至是上千人的情况！这就有点不合理了，一个人能有多少精力，不说盯着上千人干活了，那压根就是不可能的，你光把上千人每天的工作安排好都是不大可能的，这就造成了人员的严重浪费，因为好多人都不知道他要干什么啊！

这个问题自然难不倒顽，没有正式的官职那就只定职位不定品级呗，工厂内部的管理人员的薪资可以定的比从九品还低，但没有规定不能发奖金啊，给他们计件，绩效工资就当奖金发下去不就得了。

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